《组织文化诊断与变革》读书笔记文化轮廓图的主要目的识别是哪类文化变革是最适宜的。其主要用处在于为实施文化变革做准备。将组织的每一项OCAI属性的轮廓图与行业轮廓图和行业均值轮廓图进行比较有助于激发出更多关于文化变革的洞见...

但它作为中华传统君子文化乃至传统人文文化的源点,为其后的孔子等思想家们提供了不可多得的宝贵思想资料,具有重要的“源文化”意义。当然,中华传统君子文化也必须接受唯物史观和社会主义价值观的改造。四、中华传统君子教育文化成为深...

华为在组织变革过程中有一个叫“三阶八步”的方法论。华为在制定员工的激励政策的时候,有这样一个思想——高福利,不如高奋斗者奖金。为什么要把教化机制放在第一位,因为以奋斗者为本的合伙人管理模式,本质上讲,是在公司里打造一个先...

华为的变革成长轨迹其实不管是哪个阶段,企业发展到一定阶段一定要变,变革是一个永久的主题。我们用人的时候,需要了解他人的人性,才能把他们用好,但回到我们自己,我们要反我们自己的人性,这就需要你有“愿力”,就是华为说的“高层...

很多人都不太理解一个企业的管理和易经文化能扯上什么关系?这样解释,就能清楚的知道易经与企业文化管理有着指导的关系。现在的企业逐步认同易经对于企业管理有着举足轻重的关系,是能够引导企业向上发展,维护企业管理。那么要如何运用...

全书以礼与战国时期儒学的发展为主题,以礼为沟通思想、经典与社会的桥梁,由此来深化礼学思想以及早期儒学史的研究,并探讨哲学与历史、哲学史与思想史之间的关系,进一步深化儒家礼学思想与儒学的研究。

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