佛家思想对中国文化的影响 试论中国传统文化在企业管理中的运用.doc

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1、.论中国传统文化在企业管理中的应用 摘要 我国传统文化源远流长，博大精深，包括儒家、道家、法家等思想，其中蕴含着许多哲学思想和真理我国的管理具有极其重要的影响。在经济全球化深入发展的今天，外来文化对我国的影响越来越大。企业要在吸收各种有益文明成果的同时，巧妙地将中华优秀传统文化运用到企业管理中，构建具有和谐精神的企业文化，形成凝聚力，吸引外部各方，树立良好形象，不断发展壮大。 关键词：企业管理；传统文化；应用目录第一章中国传统文化概述11.1中国传统文化内涵11.2中国传统文化的典型特征1第二章中国传统文化蕴含的企业管理思想32. 1 儒家文化与企业管理 32.2 佛教精神

2、与企业管理 42.3 道家与企业管理 6 第三章传统文化在企业管理中的应用 83.1 中庸之道 现代企业定位的标杆 8 3.2 现代企业管理中刚柔并济的方法 83.3 现代企业和谐繁荣的法宝 93.4 现代企业外圈形象和方格 93.@ >5 正直的现代企业指挥的象征 103.6 不断自我完善的现代企业发展的动力 10. 。在整个社会和经济的发展过程中，文化与管理逐渐相互渗透和融合，从某种意义上说，管理是文化的产物。传统文化是前人在几千年的悠久历史中磨砺出来的，其中很多可能并不适合现代社会，但其中蕴含的深厚智慧却闪耀着永恒的光辉。传统文化是前世遗留下来的宝藏，不能抛弃。深挖中华传统文化宝库，吸收中华传统文化

3、的合理验证对于推动我国管理学的发展具有重要意义。第一章中华传统文化概述 在人类历史的长河中，中华民族的先辈们用劳动和智慧创造了灿烂的文化。中国文化源远流长，源远流长，一直影响着我们今天的生活。 1.1 中国传统文化 汉文化是人类精神活动方式和实践活动方式及其物质和精神成果的总和。由于人们生活实践的复杂性和多样性，文化也相应地具有不同的内容、形式和层次。作为世界四大文明古国之一，中国早在几千年前就以其独特的黄河文化而闻名遐迩。此后，经过《炎黄子》的长期创造和积累，中华文化更加丰富、丰富多彩、博大精深，其成就和影响举世罕见。传统文化是一种体现民族特色和风貌的民族文化，是在文明演进过程中汇聚而成的。

4、 的一般表示。在世界各地，各民族都有自己的传统文化。中国传统文化以儒家、道家、佛教等文化形式为基础佛家思想对中国文化的影响，包括：古散文、诗歌、词、乐、赋、民族音乐、民族戏剧、民间艺术、国画、书法、对联、灯谜、拍摄封面、酒单、休息后等1.2 中国传统文化的典型特征 历史赋予中国传统文化以典型特征，主要体现在以下几个方面：1.< @2.1 各种文化形式的独特完整性相互渗透，相互影响。对文化的整体把握是中国传统文化的基本精神之一。中国历史上的许多杰出人物都是文化多面手，在许多领域都取得了重要成就。比如，被世界级文化大师孔子敬仰和追捧的成年人，不仅拥有高尚的道德情操、博大精深的学识、深厚的智慧，而且还具有出色的文字功底、政治管理经验和艺术素养，

5、运动、军事和其他技能。孔子本人就是这样一个全面而多才多艺的伟大人物。作为一位优秀的教育家、思想家、政治家、历史学家和作家，孔子对音乐等艺术领域、射箭等技能，甚至烹饪和服装的原理都提供了非常微妙的见解。时代性强 时代性强是中国传统文化的另一大特点。文化的本质不是既定的东西，而是进化的过程。正如《周易》所描述的，传统文化一直处于继承与变迁的对立面不断发展。比如被视为国粹的京剧，其实是一门非常年轻的艺术，真正的成熟也不过是一百年前的事。自宋代以来，主导戏曲舞台的艺术形式经历了许多重大的繁荣。但是，这种变化不是

6、从历史中独立创造，但要在过去的遗产基础上发扬光大、创新。尽管许多旧形式随着历史的变迁而失去了生命力，但仍可以通过改造来继续发展，以适应新时代的要求。 1.2.3 区域性突出 中国幅员辽阔，国土资源丰富。周朝以来，除少数时期的割据外，大部分时间都保持着统一的多民族政治组织。因此，在中华传统文化体系中，既有发源于黄河流域的中华文明为主体，也有各种少数民族文化为辅，相得益彰。几千年前，中国传统市场开始与外国文化交流。汉唐时期，中国文化相当开放。在许多方面，中华民族的先辈们勇敢地、毫不犹豫地吸收外来文化因素并加以改造，丰富了中华文化的内涵。从意识形态的角度来看，中国

7、该国从印度接收佛教，这是世界主要文明体系之间最大的交流之一。在艺术方面，中国吸收了丝绸之路沿线的许多异国情调的音乐和舞蹈佛家思想对中国文化的影响，并把它们带到了中国。胡琴是中国民族乐器的重要代表，但顾名思义，它原本是外国产品。从衣食住行、民风民俗等方面看，中国吸收的异域文化也令人惊叹。同时，中国也对外输出了自己的文化，如造纸等四大创造、丝绸、瓷器等工艺，都对世界文化产生了积极的影响，取得了巨大的成就。对人类文明的贡献。中医、气功、武术等许多中国传统花卉精华，至今仍为世人所珍视。第二章中国传统文化中蕴含的企业管理思想中国传统文化蕴含着丰富的管理思想，始终贯穿中国自古至今的管理实践，涉及

8、而对于行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层面，这些管理思想和实践的文化传承就是中华民族的伦理文化传统。中国传统文化与现代管理有着深厚的渊源。要把优秀的古代文化与我国管理的实际相结合，促进管理的发展。 2.1 儒家文化与企业管理的中心 儒家文化：仁。什么是仁慈？人是两个人，意思是如何协调人与人之间的关系。协调好关系，需要人的修养和主观能动性。儒家从仁开始，包括孝、劳、忠、恕、礼、知、勇、敬、宽、信、敏、善。仁有什么用？仁者爱之。现代企业都知道一个道理：企业之间的竞争，归根结底是人才最重要的竞争。对于人才的重视、引进和培养，各企业都付出了巨大的努力。但是人才真的可以像商品一样被购买吗？不！

9、人还活着，有腿可以走。即使一家公司找到了合适的人才，要留住它也并非易事。那么，儒家是怎么想的呢？ 2.1.1 留人就是要记住，得人心者得天下，失人心者得天下。纵观儒家，它非常关注人心的落后。儒家总结了一个很重要的一点，就是要得人心，也就是要以德服人！受儒家思想的影响，中国古代君王在几千年的封建统治中所使用的手段是以德为主，以德为罚。因此，可以推断，中国几千年封建统治稳定的一个重要方面，可能正是统治者对这种方法的使用。正确的政策和手段。现在一些企业的管理者不注重说服力，他们采取的方法和手段往往是有说服力的，这是留住人才的大忌。说服的结果往往是口头上的不满，到头来往往没有说服力，为企业未来的发展埋下了相当大的隐患。 2.1.2

10、自我约束和恢复仪式的系统只有自觉遵守才能发挥最大的作用。在儒家思想中佛家思想对中国文化的影响，有一个很重要的词，那就是礼节，礼节就是规矩。对于企业来说，工单的维护需要一套完整的管理系统。从某种意义上说，再好的制度也会与个人利益发生冲突，因为制度是为了维护整个企业的利益，而不是为了一个人。那么佛家思想对中国文化的影响 试论中国传统文化在企业管理中的运用.doc，儒家是如何遵守这个礼节的呢？儒家提倡克制，重礼，这是唯一的大事。克己不为自己的利益着想，不是一件简单的事。列宁曾经说过：如果违背人们的利益，甚至几何公理也会受到挑战。所以，并不是所有的人都是完美的，都需要心灵的自我转化和修炼。儒家把这一点带到了一个很高的层次，认为人若能培养这种心，若能有正心，就能一步步发展，正气、修身、治家、治国

11、世界太平了！事实上，这些内容在现代企业文化的建立中也受到高度重视。企业文化的基石是核心价值观，核心价值观必须植根于每一位员工的心中，真正得到认可！企业管理者可以充分结合现代心理学的研究，从员工心中的认同开始努力，将企业文化的核心价值观植入每一位员工的心中。 2.1.3 构建和谐的儒家文化是一种和谐的文化，强调中庸、融合、谦虚等。儒家从人与人的关系中找到仁，然后由仁发展为和。和谐弥足珍贵，已成为儒家思想的象征。他是儒家特别提倡的伦理、政治和社会原则。儒家已经注意到，在阶级社会中，由于有上下之分，相处中必然会有不和谐的音符。有些公司一直很

12、重视并正在学习和运用儒家思想，有治企三和观。这三和就是人、事、利。人和人是企业中整合关系、发展身心和谐的员工。物质和谐意味着企业生产的发展要与环境相结合，不能以牺牲环境为代价。力合意味着企业之间有竞争有合作，要树立双赢、多赢的理念，最终实现双赢。 2.2 佛教精神与企业管理的核心 佛教精神：空。空性是佛教徒经常谈论的东西。有句人人皆知的禅诗：菩提无树，明镜非台；佛教的洒脱真的够了！那么，作为企业管理者，你是否也需要洒脱呢？答案是肯定的。当然，这种佛教的自由更为深刻，正是这种否定的哲学原理看的更透彻，从根本上来说是洒脱的。那么如何处理佛法的空虚，比如在企业管理中

13、为什么要学习佛教思想？ 2.2.1 冥想冥想，也称为三摩地。所谓：念佛三昧，三昧之王。静心是沉思，放手，沉思是看透。冥想是指平息混乱的思想，外在冥想，专注于一种情况。禅修必须先入静，然后入静，再入静。这个时候，已经是忘我的状态，从身心的空虚到法界的空虚。但是，要想进入冥想状态，就必须具备超越的精神，才能突破种种障碍。专注力是一项非常重要的能力。在浩瀚的商业世界中，这实在是太诱人了。谁都知道天上没有馅饼，但人在遇到诱惑时往往会失去理智。学禅的人定力高，这是因为去除了私心。因此，佛教禅修和创业修身是同一个目标。假设一家公司的负责人可以冥想，制定计划，然后安顿下来。那么，公司将

14、 可以避免很多危机。 2.2.2 “舍得”一词最早来自于佛经和四戒。传入中国后，迅速与中国传统的老庄、庄等道家思想融合，成为一种禅宗哲学。愿意愿意这个词现在一般连用，简单的意思是放弃。但这个词实际上是两个词，给予和得到。为什么两个词会变成一个词？付出就是付出，得到就是得到，想要得到就先付出，付出是一种收获！佛家说：愿意放弃，愿意；任何事情都必须放弃，而且必须放弃。如果你太执着于现有，太依赖现有，很容易迷失自我，失去竞争力。作为企业，存在员工资本和对外社会责任等问题。如果一个企业对待员工苛刻，推卸对外的社会责任，可以想象，这个企业不会有好的表现。声誉和向心力。作为企业管理者，可以从中吸取养分，领悟一些道理，对国家新制定的劳动合同法有更深的认识。愿意是一种精神；愿意是一种领悟；愿意是一种成熟；愿意是一种智慧，一种人生境界；愿意是一个企业的境界！ 2.2.3 老实说，我曾经在电影中看到过这样的场景。和尚被迫说出一个秘密时，他先是双手合十，念佛名号，然后缓缓地说：“没有比丘会打架。”说谎。的确，佛教非常讲究诚实。社会上有个说法佛家思想对中国文化的影响 试论中国传统文化在企业管理中的运用.doc，不卖淫不做生意