道家“无为而治”的管理之道及其现代启示

道家是一个以“道”为核心范畴、 以“自然”和“无为”为基本观念、 追求人性朴真和精神自由的学派。 道家思想博大精深， 它同儒家思想相辅相成， 对中国传统文化和民族心理及国民性格产生了巨大而深远的影响。 但由于种种原因， 长期以来， 人们对道家文化了解有限， 误解较多。 譬如历史上便有一种流行观点， 认为道家重天道、 轻人道， 重自然、 轻人事。 这种看法是片面的。 实际上， 道家既重天道， 也重人道， 既重自然， 也重人事； 只是他们没有像儒家那样就人道论人道、 就人事论人事， 而是将人道、 人事问题的研究引向了更广的领域、 更深的层次， 将大自然作为参照系， 从自然与人事、 天道与人道的相互观照中去探讨社会人事和人生之道，提出了一套别具特色的治国方略、 管理理念、 人生智慧和修养方法， 对我们很有启迪意义。 一、 道家的管理之道 （一） 道家“无为而治”的管理之道及其现代启示 提倡“无为”是道家思想的一大特色， 不少人将道家的“无为”理解为“不为”， 这是一大误解。 道家的“无为”不是指一无所为、 无所作为， 而是反对违背自然规律的勉强作为， 强调要以顺应自然的方式去作为。 事实上， 道家的“无为”是“为”的一种极高明的方式和手段， 它在现代管理中具有重要的启迪意义： 首先， “无为而治”提倡一种“抓大放小”的领导策略。

在任何一个机构中都存在着存在着领导与被领导的关系。领导者的工作是宏观的、全局性的，主要是制定大政方针、 谋划发展战略、 把握发展方向， 而非什么事都管。 处理好“为”与“不为”的关系， 有所为、 有所不为， 是领导者应具的领导艺术。 只有善于在小事上“无为”， 才能在大事上更好地“有为”。 抓好大事则会事半功倍， 专管小事则可能事倍功半。 这就是道家“无为而治”给我们提供的“抓大放小”的领导策略。 其次， “无为而治”提倡一种人性化的管理之道。 尊重人性， 尊重人的价值和尊严，这是任何一个时代的管理者、 任何一项管理工作都应充分考虑的问题。 在人的主体地位不断得到提升的今天道家思想对我们的启示道家“无为而治”的管理之道及其现代启示， 尊重人性更是管理工作的基础和前提。 而在这一方面， 道家“无为而治”的管理理念对我们是有启发的。 这一理念告诉我们，管理工作不可违背人的自然本性道家思想对我们的启示，不能无限制地榨取民力。 这一理念要求管理者在把握宏观原则的前提下道家思想对我们的启示， 放权给部下， 充分信任他们，尊重他们的积极性、 主动性和创造性。 再次道家“无为而治”的管理之道及其现代启示， “无为而治”提倡一种自然化的管理之道。