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论文题目：儒家思想对现代企业管理的影响

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就读班级：国学*班

期儒家思想经由右翼的孟子继承开展，儒学更加完备，并逐渐定型为整个封建王朝的正统思想。当时儒家左翼是战国时期的荀子，主*“制天命而用之〞，与孔子和孟子不同，首创“性恶论〞，强调以法辅礼，以暴力辅仁德。之后，经过汉代董仲舒的改造和完善，儒家思想开展成汉代经学，提出了“罢黜百家、独尊儒术〞的建议。经过几百年的分裂后，儒学又逐渐开展成为以宋明理学为代表的新的儒学。任何一种思想在传承过程中，都必然跟随传承者意识的改变而发生变迁，正如大江虽然日夜向东奔腾不息z〞论文题目：儒家思想对现代企业管理的影响，流经的路线却蜿蜒曲折。促使儒家思想占据了社会行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的思想。

儒家思想的主要内容与企业管理的联系

儒家思想是一种伦理型思想儒家思想对现代企业管理的影响，其主要内容十分丰富，其中对现代企业管理影响较大的有：仁、和、义、信等。

〔一〕“仁〞

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孟子吸收孔子的思想，确立仁政学说，在?大学?中提出“修齐治平〞“内圣外王〞的观点。用现代思想来解释就是要求企业领导者能够有较高的道德修养〔内圣〕，懂管理〔外王〕，严于律己，宽以待人施仁政。仁，又谓“爱人〞，源于“爱人者人恒爱之，敬人者人致敬之〞。这就要求领导滴员工有仁爱之心，体恤下情，使得员工真正成为企业的主人。

〔二〕“和〞

“天时不如地利，地利不如人和〞，这句经典古语讲的就是人和的意义，儒家伦理重视团体力量，强调“得道者多助，失道者寡助〞。这就要求企业讲人和，讲团结，以合力促开展。当然，在管理中也要重视个人能力，处理好二者关系，既调动个人积极性，又体系高度的集体主义精神。

〔三〕“义〞

儒家主*重义轻利，提出“君子喻于义，小人喻于利〞的观点，虽然看似有些偏颇，但对于当今社会存在的一些企业个人见利忘义，背信弃义，无利不起早的卑劣行径无疑是有针对性的。同时，儒家思想并非完全否认利，而是提倡道义经商。所以在社会主义市场条件下儒家思想对现代企业管理的影响，儒家思想对企业开展的指导意义在于引导企业兼顾盈利与国家开展和人民的生活。

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〔四〕“信〞

子曰：“言而有信〞，“人而无信，不知其可也〞，即只有诚意才能取得对方的信任，如果没有诚意，，今有谢延信一诺千金，足见中华民族对忠诚守信的重视与传承。纵观商界能够屹立百年不败的企业，无一不是将诚信奉为企业开展的头条。

三、儒家思想对现代企业的积极影响

国学理念的作用在于更好地将人规*到岗位上去，自觉按工作职责办事，为企业经营效率的提高做奉献。儒家思想博大精深，可供现代企业管理借鉴的内容很多，这里仅从以下几个方面来进展探讨。

〔一〕、以人为本，以和为贵的人际关系

搞好企业的经营需要有一个和谐的人际环境。"和"即以和为贵，和而不同，和而不流。儒家思想强调“民为邦本〞、“民贵君轻〞和“人贵物贱〞的以人为本的管理理论儒家思想对现代企业管理的影响，是对管理学的重要奉献。今天，人的地位有了很大的改变，人的觉悟有了很大的提升，人的价值追求也有了很大的变化。因此，强调式、压迫式的管理已经越来越不能奏效，并且还能挫伤员工的积极性，只有实行以人为本的文明管理才能符合时代的要求。现代社会，对任何一个组织而言，要获得成功，取得长期的生存和开展，就必须得到组织成员的认同和支持，从这一意义上说，人才是组织生存和开展的根本。在管理使用人才时,破除那些不合时宜束缚人才成长的条条框框、树立正确的识人用人观念、坚持德才兼备的原则，把人才送到适宜的工作岗位上z〞论文题目：儒家思想对现代企业管理的影响，那就要求管理者应该真正了解员工的工作和生活的各种实施要求，并切实的从员工的角度考虑问题。真正做到从上到下各司其职、各尽其责，发挥每个人的优势。使用人才既要坚持用人标准，又要不拘一格。对人的使用既要注重人文管理，又要打破论资排辈、惟学历、资历的传统观念，把实践作为衡量人才的根本标准，作为表现和识别人才的根本途径。现代社会中，企业间的竞争是人才的竞争，能否拥有大量的人才是当今企业能否在剧烈竞争中立于不败之地的关键。要吸引人才，留住人才，企业就应把儒家

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“爱民、富民、养民〞的思想运用到企业的管理中，一切以员工为出发点，为他们提供良好的人才培训机制，以促进他们的开